Расчет и начисление заработной платы

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Ип на ЕНВД. у работников график рабочего времени по Трудовому договору прописан: семь дней по 10 часов(раб.дни) и семь дней последующих выходных, с окладом 6500 рублей. Как в данном случае правильно начислять заработную плату работникам в праздничные дни(1,2,3,4,5,6,7,8,9 мая)??? И правильно ли будет брать от оклада 6500 рублей по норме рабочего времени производственного календаря в данном графике работы неделю через неделю по 10 часов(в каждом месяце выходит по 13-15 смен у работника).Как производить расчет по начислению з/пл.???

  В соответствии со ст. 112 ТК РФ праздничными днями являются 1 и 9 мая. За работу в эти дни нужно производить оплату в не менее чем в двойном размере. Остальные дни оплачиваются в обычном порядке.
• Цитата: Здравствуйте.Цитата: Ип на ЕНВД. у работников график рабочего времени по Трудовому договору прописан: семь дней по 10 часов(раб.дни) и семь дней последующих выходных, с окладом 6500 рублей. Как в данном случае правильно начислять заработную плату работникам в праздничные дни(1,2,3,4,5,6,7,8,9 мая)??? И правильно ли будет брать от оклада 6500 рублей по норме рабочего времени производственного календаря в данном графике работы неделю через неделю по 10 часов(в каждом месяце выходит по 13-15 смен у работника).Как производить расчет по начислению з/пл.???В соответствии со ст. 112 ТК РФ праздничными днями являются 1 и 9 мая. За работу в эти дни нужно производить оплату в не менее чем в двойном размере. Остальные дни оплачиваются в обычном порядке.

  Спасибо. Но у работников получается это рабочий день по графику. Не будет ли ошибкой,если заплатить в одинарном размере з/пл. за праздничные дни по приказу работодателя???
• Цитата: Спасибо. Но у работников получается это рабочий день по графику. Не будет ли ошибкой,если заплатить в одинарном размере з/пл. за праздничные дни по приказу работодателя???

  Если рабочий день по графику выпадает на обычный выходной, то оплата производится в одинарном размере.
  Если выпадает на перечисленные в статье 112 ТК, то не менее чем в двойном размере.:
   

  Цитата:Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:1, 2, 3, 4 , 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;7 января - Рождество Христово;23 февраля - День защитника Отечества;8 марта - Международный женский день;1 мая - Праздник Весны и Труда;9 мая - День Победы;12 июня - День России;4 ноября - День народного единства.

  Приказ работодателя об оплате в одинарном размере не только не может отменит нормы трудового законодательства, но и служит основанием для привелечения к ответственности по статье 5.27 КоАП (до 50 т.р. на организацию + до 5 т.р. на руководителя).
• спасибо за разъяснения.