Расчет среднедневного заработка при выплате компенсации за неиспользованный отпуск

Comments

• Добрый день.
  Расчетным периодом у Вас будет 01.06.13 г. -30.04.14 г. (берется 12 предыдущих месяцев, в Вашем случае 11). Так как он отработал эти месяца полностью. то в соответствии  с постановлением № 922 от 24.12.2007 г.  п.10. "Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). "
  То есть. за 11 полных месяцев у Вас будет среднедневной заработок=начисленная заработная плата за период с 01.06.13 г. -30.04.14 г. /29,3*11).
  Можете самостоятельно воспользоваться сервисом расчета отпускных http://xn-------43dbdobbqfo5ajtbno8a5aah1cceknp8z.ru.nds.monster/index.php?id=290147
  Удачи.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Беру для расчета среднедневного заработка начисления с 01.06.13г.по 26.05.14 г.

  Неверно.
  В соответствии с п.4 ПП 922, в расчёт берутся 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. В Вашем случае, это период с 01.05.2013 по 30.04.2014. Если все месяцы расчётного периода отработаны полностью, то (п.10 ПП 922) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней - 29,3.
  Т.е., в Вашем случае расчёт будет таким:

  Цитата: среднедневной заработок=начисленная заработная плата за период с01.06.13 г01.05.2013- 30.04.14 г. /29,3*1112).

  
  
  

  Цитата: Если расчетный период отработан не полностью, то зарплату, начисленную в течение расчетного периода, нужно разделить на некое число. Чтобы его найти, нужно количество полностью отработанных месяцев умножить на 29,3 и прибавить число календарных дней в не полностью отработанных месяцах.

  Не всё так страшно, как кажется
  В переводе на русский, это "некое число" означает ни что иное, как "количество календарных дней для расчёта отпуска". Только оно не подсчитывается по календарю, а рассчитывается по правилам, изложенным в п.10 ПП 922:
  1. В каждом полностью отработанном месяце количество этих дней = 29.3
  2. В каждом НЕ полностью отработанном месяце количество этих дней определяется по формуле:
  (29.3/количество_календарных_дней_в_месяце )*количество_календарных_дней_приходящихся_на_отработанное_время_в_месяце
  Если сложить результаты, полученные в п.1 и п.2, то получится то саме "некое число", на которое надо разделить сумму заработка в расчётном периоде.
• Цитата: Цитата: среднедневной заработок=начисленная заработная плата за период с01.06.13 г01.05.2013- 30.04.14 г. /29,3*1112)

  Прочитав вопрос, я подумала, что сотрудник был принят 01.06.13. Поэтому и написала, что 11 месяцев. А так, конечно, если он был принят раньше, то период будет не 11, а 12 месяцев с 01.05.2013 г.😗
• Спасибо всем откликнувшимся. ПомБух  уделите еще мне немного времени .Рассчитываю количество календарных дней в не полностью отработанном месяце. Я  беру 29,3*21( к-во отработанных календарных дней в мае)=615,3.Предполагаю. что опять математика меня подвела т.к. число должно быть в районе 27? Хочется понять и сделать правильно .Спасибо